Wenn es schwierig wird, braucht es Klärung.
Konflikte ansprechen. Unterschiedliche Sichtweisen verstehen. Herausfinden, wie es weitergehen kann.
Ich begleite Menschen bei schwierigen Konflikten und Gesprächen – im Unternehmen, in der Familie und mit sich selbst.
Zusammenarbeit klären. Konflikte angehen.
Wenn Gespräche festgefahren sind und die Zusammenarbeit leidet, unterstütze ich Sie dabei, schwierige Themen anzusprechen und wieder miteinander ins Gespräch zu kommen. Das kann ein einzelnes Klärungsgespräch sein oder eine längere Begleitung. Was dabei herauskommt, entscheiden die Beteiligten.
- Konflikte zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams
- Konflikte an Schnittstellen und während Veränderungen
- Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit
- Strukturierte Gespräche über Zusammenarbeit und Konflikte
- Workshops, Trainings und Vorträge
- Laufende Begleitung zur Konfliktprävention
Ein Erbe ist mehr als Vermögen.
Wenn alte Verletzungen, unausgesprochene Erwartungen und Konflikte Familien belasten, begleite ich euch dabei, diese Themen anzusprechen und einen eigenen Weg im Umgang miteinander zu finden. Es geht um die Menschen und ihre Beziehungen – um das, was zwischen ihnen ungelöst ist.
- Alte Verletzungen
- Unausgesprochene Erwartungen
- Konflikte zwischen Geschwistern und anderen Familienmitgliedern
- Schwierige Gespräche über Verantwortung und Übergänge
- Beziehungsklärung innerhalb der Familie
Wenn es in dir selbst zum Konflikt wird.
Widersprüchliche Wünsche, schwierige Entscheidungen, unterschiedliche innere Stimmen: Ich arbeite mit dir daran, diese Stimmen zu sortieren und bewusst mit deiner Rolle und deiner Verantwortung umzugehen. Einzeln, in Gruppen oder mit Führungsteams.
- Innere Konflikte und widersprüchliche Wünsche
- Schwierige Entscheidungen
- Unterschiedliche innere Stimmen
- Bewusster Umgang mit Rolle und Verantwortung
- Einzelbegleitung, Gruppenangebote, Führungsteams
Ich kenne die Arbeitswelt von innen.
Ich komme aus dem Unternehmensleben und kenne Organisationen, Zusammenarbeit, Entscheidungsdruck und Konflikte aus eigener Erfahrung. Diesen Blick bringe ich in die Klärung mit: pragmatisch, direkt und ohne Umweg über Wohlfühlformeln.
Meine Arbeit ist allparteilich: Ich nehme unterschiedliche Perspektiven ernst und helfe dabei, auch schwierige Themen anzusprechen. Nicht jeder Konflikt endet mit einer Einigung – manchmal ist die Erkenntnis, was möglich ist, der wichtigere Schritt.
- Allparteilich – alle Perspektiven zählen
- Direkt und menschlich im Gespräch
- Pragmatisch statt therapeutisch
Was steht gerade zwischen euch?
Schreiben Sie mir kurz, worum es geht. Wir klären in einem ersten Gespräch, ob und wie ich unterstützen kann.
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